В наши дни люди, которые желают достигнуть каких-то высот, должны оперативно обучаться. Причем современному специалисту необходимо разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и нерационально. Продуктивным выходом будут всевозможные семинары и тренинги.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и получить знания и разобраться в имеющихся. Минусом подобной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их применения. А для благополучного управления бизнесом или эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на практике приобретенных сведений. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые в настоящее время, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет фактически для всех: менеджеров, собственников бизнеса и простых работников. Целью подобного образования является приобретение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно проявляется на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему энергию и перспективы для будущей плодотворной работы.
